"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Inclusión laboral
El CERMI elabora un manual para que la negociación colectiva incorpore el enfoque de discapacidad
16/08/2013
El CERMI ha elaborado un manual de negociación colectiva inclusiva en materia de discapacidad, con el objetivo de proporcionar a los agentes sociales una herramienta para incorporar la discapacidad en todos los ámbitos de la empresa que dependen de la concertación social.
Según informó la entidad, con este manual, sin precedentes en España, pretende ayudar a extender la cultura de la inclusión de la discapacidad en las áreas sobre las que se proyecta el contenido de los convenios colectivos que negocian los agentes sociales, como condiciones laborales, cuotas de reserva, no discriminación e igualdad de oportunidades, accesibiidad del entorno laboral, planes de igualdad, protección social, apoyo a las familias de los trabajadores con miembros con discapacidad, entre otras.
El CERMI considera que a pesar de los avances experimentados en los últimos años, la negociación colectiva no ha asumido en toda su extensión la dimensión inclusiva de la discapacidad en la empresa, por lo que las partes, sindicatos y empresarios, que llevan a cabo la concertación social deben disponer de materiales prácticos que les orienten y sirvan de guía para lograr estos objetivos.
A su juicio, el acceso de las personas con discapacidad a un empleo digno y de calidad se verá favorecido si las condiciones laborales que rigen en las empresas, y que resultan de la negociación colectiva, se conciben en clave de inclusión y atención a la diversidad que supone la discapacidad.
